Калькулятор отпускных

Калькулятор отпускных по Трудовому кодексу Узбекистана в редакции 2025 года. Укажите зарплату и даты отпуска: калькулятор определит средний заработок, учтёт праздничные дни и воскресенья, рассчитает НДФЛ, взнос на ИНПС, сумму к выплате и социальный налог.

Отпускные к выплате
0 сум
Отпускные и больничные на весь штат удобнее считать в 1С

1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана сама определяет средний заработок, праздничные дни и налоги.

О программе Получить консультацию

Как рассчитываются отпускные

  1. Среднемесячная заработная плата: одна двенадцатая доходов в виде оплаты труда за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Время и суммы прошлых отпусков, больничных и простоя из расчётного периода исключаются (статья 257 ТК).
  2. Среднедневная заработная плата: среднемесячная, делённая на среднемесячное число рабочих дней 25,3.
  3. Оплачиваемые дни: календарные дни отпуска без воскресений и праздничных дней. Праздник в длину отпуска не входит, поэтому отпуск на него продлевается (статьи 221 и 233 ТК).
  4. Отпускные = среднедневная заработная плата × оплачиваемые дни. С них удерживается НДФЛ, работодатель платит социальный налог, как с зарплаты.

Пример: оклад 5 060 000 сум, отпуск 21 календарный день с 1 июня 2026 года. Среднедневная заработная плата 5 060 000 : 25,3 = 200 000 сум. В отпуск попадают три воскресенья, оплачиваемых дней 18. Отпускные 3 600 000 сум, НДФЛ 432 000 сум, к выплате 3 168 000 сум.

Частые вопросы

Не меньше 21 календарного дня (статья 217 ТК). Работникам до 18 лет и лицам с инвалидностью I и II групп положено 30 календарных дней. За стаж в одной организации или отрасли добавляется по 2 календарных дня за каждые 5 лет, но не больше 8.


С 14 февраля 2025 года воскресенье не учитывается при оплате ежегодного отпуска (статья 233 ТК), а среднедневной заработок определяется делением на 25,3, среднее число рабочих дней шестидневной недели. Поэтому 21 календарный день без праздников обычно даёт 18 оплачиваемых дней.


Праздничные нерабочие дни в длину отпуска не входят: отпуск продлевается на число праздников, а сами праздники не оплачиваются. Калькулятор учитывает праздники по статье 208 ТК и утверждённые даты хайитов.


Доходы в виде оплаты труда за расчётный период: оклад, надбавки, доплаты, премии. Не входят суммы за время отпусков и больничных, а также материальная помощь, которая не относится к оплате труда. Если зарплата менялась, введите в калькулятор сумму за 12 месяцев.


Не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска (статья 233 ТК). Если отпускные не выплачены вовремя, работник вправе перенести отпуск.


Что калькулятор не учитывает

  • неполные месяцы в расчётном периоде: для них Трудовой кодекс предусматривает отдельный порядок подсчёта дней (часть седьмая статьи 257);
  • пересчёт при повышении окладов в расчётном периоде или во время отпуска;
  • дополнительные нерабочие дни, которые объявляются указами сверх праздников.

Источники

  • Трудовой кодекс Республики Узбекистан: статьи 208, 217, 221, 233, 257, lex.uz.
  • Постановление Кабинета Министров № 758 от 14.11.2024, приложение 5, пункт 8 (оплата без воскресений и праздников), lex.uz.
  • Налоговый кодекс Республики Узбекистан: статьи 374, 381, 385, 405, lex.uz.
  • Постановление Президента ПП-194 от 20.05.2026 (Курбан хайит 27 мая 2026 года).

Нормы проверены 17.09.2026.