Калькулятор отпускных по Трудовому кодексу Узбекистана в редакции 2025 года. Укажите даты отпуска и заполните таблицу начислений за 12 месяцев: калькулятор определит средний заработок с учётом неполных месяцев, учтёт праздничные дни и воскресенья, рассчитает НДФЛ, взнос на ИНПС, сумму к выплате и социальный налог.
1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана сама определяет средний заработок, праздничные дни и налоги.
Как рассчитываются отпускные
- Среднемесячная заработная плата: одна двенадцатая доходов в виде оплаты труда за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Время и суммы прошлых отпусков, больничных и простоя из расчётного периода исключаются (статья 257 ТК).
- Среднедневная заработная плата: начисления за расчётный период, делённые на расчётные дни. Каждый полностью отработанный месяц даёт 25,3 дня (среднемесячное число рабочих дней). Неполный месяц даёт 25,3 × отработанные дни : рабочие дни месяца по графику (часть седьмая статьи 257 ТК). Если все месяцы отработаны полностью, это просто одна двенадцатая годовых начислений, делённая на 25,3.
- Оплачиваемые дни: календарные дни отпуска без воскресений и праздничных дней. Праздник в длину отпуска не входит, поэтому отпуск на него продлевается (статьи 221 и 233 ТК).
- Отпускные = среднедневная заработная плата × оплачиваемые дни. С них удерживается НДФЛ, работодатель платит социальный налог, как с зарплаты.
Пример: оклад 5 060 000 сум, отпуск 21 календарный день с 1 июня 2026 года. Среднедневная заработная плата 5 060 000 : 25,3 = 200 000 сум. В отпуск попадают три воскресенья, оплачиваемых дней 18. Отпускные 3 600 000 сум, НДФЛ 432 000 сум, к выплате 3 168 000 сум.
Частые вопросы
Не меньше 21 календарного дня (статья 217 ТК). Работникам до 18 лет и лицам с инвалидностью I и II групп положено 30 календарных дней. За стаж в одной организации или отрасли добавляется по 2 календарных дня за каждые 5 лет, но не больше 8.
С 14 февраля 2025 года воскресенье не учитывается при оплате ежегодного отпуска (статья 233 ТК), а среднедневной заработок определяется делением на 25,3, среднее число рабочих дней шестидневной недели. Поэтому 21 календарный день без праздников обычно даёт 18 оплачиваемых дней.
Праздничные нерабочие дни в длину отпуска не входят: отпуск продлевается на число праздников, а сами праздники не оплачиваются. Калькулятор учитывает праздники по статье 208 ТК и утверждённые даты хайитов.
Доходы в виде оплаты труда за расчётный период: оклад, надбавки, доплаты, премии. Не входят суммы за время отпусков и больничных, а также материальная помощь, которая не относится к оплате труда. В таблице калькулятора укажите начисления за каждый месяц; если оклад не менялся, нажмите «Заполнить все месяцы».
Не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска (статья 233 ТК). Если отпускные не выплачены вовремя, работник вправе перенести отпуск.
Что калькулятор не учитывает
- пересчёт при повышении окладов в расчётном периоде или во время отпуска;
- дополнительные нерабочие дни, которые объявляются указами сверх праздников.
Источники
- Трудовой кодекс Республики Узбекистан: статьи 208, 217, 221, 233, 257, lex.uz.
- Постановление Кабинета Министров № 758 от 14.11.2024, приложение 5, пункт 8 (оплата без воскресений и праздников), lex.uz.
- Налоговый кодекс Республики Узбекистан: статьи 374, 381, 385, 405, lex.uz.
- Постановление Президента ПП-194 от 20.05.2026 (Курбан хайит 27 мая 2026 года).
Нормы проверены 17.09.2026.