1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана

1С: Зарплата и управление персоналом – автоматизация учета и управления кадрами.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» — специализированное решение для автоматизации payroll и HR-процессов в Узбекистане. Обеспечивает расчет зарплаты, налогов и кадрового документооборота в полном соответствии с законодательством РУз. Рекомендовано для предприятий от 50 сотрудников, включая организации с распределенной структурой.
1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана

Стоимость решений 1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана

1С:Зарплата и управление персоналом для УзбекистанаПРОФ4 298 000 Сум.

Электронная поставка

Заказать

1С:Зарплата и управление персоналом для УзбекистанаКОРП30 775 000 Сум.

Электронная поставка

Заказать

Возможности:

1C:Зарплата и управление персоналом подходит для бухгалтерии, отдела кадров и других структур, занимающихся подбором и развитием персонала. Решение полностью соответствует текущему законодательству Узбекистана.

Ведение учета нескольких организаций

Система поддерживает учет для нескольких организаций (включая ИП) в одной базе, с возможностью выбора системы налогообложения (ОСН/УСН) для каждого юрлицаКонсультация »

Автоматизация процессов управления

Конфигурация автоматизирует ключевые HR-процессы: подбор персонала, управление штатным расписанием, адаптацию сотрудников и анализ эффективности подразделений. Решение предоставляет инструменты для работы с кадровым резервом, контроля производительности и оптимизации численности штата, поддерживая полный цикл управления персоналом.Консультация »

Планирование затрат на персонал

Система позволяет планировать расходы на персонал по статьям затрат с последующим анализом отклонений, используя как управленческую (ЦФО), так и юридическую структуру.Консультация »

Преимущества продуктов 1С

Регулярные обновления с учетом изменений законодательства. В решениях 1С реализованы стандартные инструменты и формы бухгалтерского учета и отчетности.
  • Ниже стоимость лицензий и сопровождения по сравнению с зарубежными аналогами
  • Гибкость в настройках без глобальных преобразований и оперативное внедрение
  • Возможность доработки платформы и развития системы под ваши запросы и бизнес-процессы

1С:ЗУП для Узбекистана: кому нужна программа

«1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана», это специализированная программа для расчёта зарплаты и кадрового учёта по законодательству РУз. Она нужна, когда зарплатный блок перерастает возможности бухгалтерской программы: много сотрудников, сменные графики, надбавки и удержания, алименты, больничные, отпуска, командировки.

Программа локализована под Узбекистан: НДФЛ 12%, взносы ИНПС, ЕСП, формы отчётности в ГНК, кадровые документы по Трудовому кодексу РУз. Как устроен расчёт зарплаты в ЗУП на практике, мы показали в статье расчёт зарплаты в 1С:ЗУП в 2026 году.

Ключевые возможности

  • Расчёт зарплаты любой сложности. Оклады, тарифы, сдельная оплата, премии, надбавки, северные графики работы, подработки и совместительство.
  • Налоги и взносы автоматически. НДФЛ, ИНПС и ЕСП считаются по актуальным ставкам, отчёты выгружаются в формате ГНК через my.soliq.uz.
  • Кадровый учёт. Приёмы, переводы, увольнения, штатное расписание, отпуска и больничные с автоматическим расчётом среднего заработка.
  • Выплаты. Ведомости на карты и пластик, интеграция с банковскими зарплатными проектами.
  • Обмен с бухгалтерией. Проводки по зарплате уходят в 1С:Бухгалтерию для Узбекистана автоматически, без повторного ввода.

Цена и варианты поставки

Лицензия «1С:ЗУП для Узбекистана» стоит от 4 298 000 сум. Дополнительно учитывайте рабочие места (клиентские лицензии) и подписку 1С:ИТС для обновлений под изменения законодательства. Итоговый бюджет зависит от числа пользователей: запросите расчёт, и мы соберём комплект под вашу компанию. Ориентиры по бюджету проекта целиком: сколько стоит внедрение 1С.

Частые вопросы про 1С:ЗУП

Чем ЗУП отличается от зарплатного блока в Бухгалтерии?

В Бухгалтерии есть базовый расчёт зарплаты, и до 10-15 сотрудников с простыми начислениями его обычно хватает. ЗУП нужен, когда появляются графики, смены, сложные начисления, серьёзный кадровый документооборот или больше сотрудников.

Считает ли программа по последним изменениям налогов?

Да, при активной подписке 1С:ИТС обновления выходят под каждое изменение: ставки, формы отчётов, форматы выгрузок. Без обновлений программа продолжит считать по старым правилам, поэтому подписку мы считаем обязательной частью комплекта.

Можно ли перенести данные из Excel или другой программы?

Да. Переносим справочник сотрудников, кадровую историю и стартовые остатки по зарплате. Объём переноса согласуем на этапе внедрения.

Подходит ли ЗУП для аутсорсинга зарплаты?

Да, бухгалтерские компании ведут в одной базе расчёт для нескольких организаций. Настроим разграничение прав по организациям.

Получите расчёт комплекта

Напишите, сколько у вас сотрудников и какие особенности оплаты труда. Подберём состав лицензий, посчитаем бюджет с внедрением и обучением. Сравнить конфигурации 1С между собой поможет обзор какую конфигурацию 1С выбрать.