1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана

1С: Зарплата и управление персоналом – автоматизация учета и управления кадрами.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» — специализированное решение для автоматизации payroll и HR-процессов в Узбекистане. Обеспечивает расчет зарплаты, налогов и кадрового документооборота в полном соответствии с законодательством РУз. Рекомендовано для предприятий от 50 сотрудников, включая организации с распределенной структурой.
1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана

Стоимость решений 1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана

1С:Зарплата и управление персоналом для УзбекистанаПРОФ4 298 000 Сум.

Электронная поставка

Заказать

1С:Зарплата и управление персоналом для УзбекистанаКОРП30 775 000 Сум.

Электронная поставка

Заказать

Возможности:

1C:Зарплата и управление персоналом подходит для бухгалтерии, отдела кадров и других структур, занимающихся подбором и развитием персонала. Решение полностью соответствует текущему законодательству Узбекистана.
Организация процессов

Ведение учета нескольких организаций

Система поддерживает учет для нескольких организаций (включая ИП) в одной базе, с возможностью выбора системы налогообложения (ОСН/УСН) для каждого юрлицаКонсультация »
Гибкость настройки

Автоматизация процессов управления

Конфигурация автоматизирует ключевые HR-процессы: подбор персонала, управление штатным расписанием, адаптацию сотрудников и анализ эффективности подразделений. Решение предоставляет инструменты для работы с кадровым резервом, контроля производительности и оптимизации численности штата, поддерживая полный цикл управления персоналом.Консультация »
Инновационные решения

Планирование затрат на персонал

Система позволяет планировать расходы на персонал по статьям затрат с последующим анализом отклонений, используя как управленческую (ЦФО), так и юридическую структуру.Консультация »

Преимущества продуктов 1С

Регулярные обновления с учетом изменений законодательства. В решениях 1С реализованы стандартные инструменты и формы бухгалтерского учета и отчетности.
  • Ниже стоимость лицензий и сопровождения по сравнению с зарубежными аналогами
  • Гибкость в настройках без глобальных преобразований и оперативное внедрение
  • Возможность доработки платформы и развития системы под ваши запросы и бизнес-процессы

1С:ЗУП для Узбекистана: кому нужна программа

«1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана», это специализированная программа для расчёта зарплаты и кадрового учёта по законодательству РУз. Она нужна, когда зарплатный блок перерастает возможности бухгалтерской программы: много сотрудников, сменные графики, надбавки и удержания, алименты, больничные, отпуска, командировки.

Программа локализована под Узбекистан: НДФЛ 12%, взносы ИНПС, ЕСП, формы отчётности в ГНК, кадровые документы по Трудовому кодексу РУз. Как устроен расчёт зарплаты в ЗУП на практике, мы показали в статье расчёт зарплаты в 1С:ЗУП в 2026 году.

Ключевые возможности

  • Расчёт зарплаты любой сложности. Оклады, тарифы, сдельная оплата, премии, надбавки, северные графики работы, подработки и совместительство.
  • Налоги и взносы автоматически. НДФЛ, ИНПС и ЕСП считаются по актуальным ставкам, отчёты выгружаются в формате ГНК через my.soliq.uz.
  • Кадровый учёт. Приёмы, переводы, увольнения, штатное расписание, отпуска и больничные с автоматическим расчётом среднего заработка.
  • Выплаты. Ведомости на карты и пластик, интеграция с банковскими зарплатными проектами.
  • Обмен с бухгалтерией. Проводки по зарплате уходят в 1С:Бухгалтерию для Узбекистана автоматически, без повторного ввода.

Цена и варианты поставки

Лицензия «1С:ЗУП для Узбекистана» стоит от 4 298 000 сум. Дополнительно учитывайте рабочие места (клиентские лицензии) и подписку 1С:ИТС для обновлений под изменения законодательства. Итоговый бюджет зависит от числа пользователей: запросите расчёт, и мы соберём комплект под вашу компанию. Ориентиры по бюджету проекта целиком: сколько стоит внедрение 1С.

Частые вопросы про 1С:ЗУП

В Бухгалтерии есть базовый расчёт зарплаты, и до 10-15 сотрудников с простыми начислениями его обычно хватает. ЗУП нужен, когда появляются графики, смены, сложные начисления, серьёзный кадровый документооборот или больше сотрудников.

Да, при активной подписке 1С:ИТС обновления выходят под каждое изменение: ставки, формы отчётов, форматы выгрузок. Без обновлений программа продолжит считать по старым правилам, поэтому подписку мы считаем обязательной частью комплекта.

Да. Переносим справочник сотрудников, кадровую историю и стартовые остатки по зарплате. Объём переноса согласуем на этапе внедрения.

Да, бухгалтерские компании ведут в одной базе расчёт для нескольких организаций. Настроим разграничение прав по организациям.

Получите расчёт комплекта

Напишите, сколько у вас сотрудников и какие особенности оплаты труда. Подберём состав лицензий, посчитаем бюджет с внедрением и обучением. Сравнить конфигурации 1С между собой поможет обзор какую конфигурацию 1С выбрать.